SC Johnson & Son Chile Ltda.

El nombre de SC Johnson, que aparece en cada uno de sus productos, ha sido identificado como un símbolo de calidad y excelencia en el que los consumidores han depositado su confianza desde hace más de 115 años. Creada en 1886 como una compañía de pisos de parquet, pronto nos ganamos una buena reputación como una empresa innovadora, orientada hacia el consumidor a través de un producto especialmente formulado para el cuidado de pisos parquet, el Preparado de Cera en Pasta de Johnson.

Cinco generaciones de la familia Johnson han animado constantemente a ganarse la reputación y confianza de los clientes y consumidores. Hoy, más de 9.500 personas en más de 70 países trabajan con ilusión cada día para hacer precisamente eso.

En 1901 se crea la primera fábrica para industrializar los productos.

En 1906 Herbert F. Johnson se asocia con su padre y nace así S.C. Johnson & Son, Inc. estableciéndose en la ciudad de Racine, Wisconsin, Estados Unidos; para 1914 su fundador e hijo tienen la visión de internacionalizarse, creando su primera compañía subsidiaria en Inglaterra. En una dinámica sucesión, se establecen subsidiarias en Australia (1917), Canadá (1920), Francia (1931); hasta contar en la actualidad con operaciones en más de 70 países alrededor del mundo.

SU VISIÓN

Ser el líder en la comercialización de marcas de productos especializados para el hogar evidenciado por un crecimiento rentable superior al de la Corporación y competidores selectos en ventas y participación de mercado, ofreciendo:

• Una recompensa sobresaliente a los accionistas a través del tiempo.
• Valor superior a consumidores y clientes.
• Condiciones altamente motivantes para su gente.
• Operando dentro de los principios de SU FILOSOFÍA
  "En Esto Creemos".

SU FILOSOFÍA

La Compañía, se ha guiado por ciertos principios básicos desde que fue fundada en 1886.
Estos principios fueron resumidos en 1927 por H.F. Johnson Sr., en su discurso a todos los empleados de la compañía en vísperas de Navidad.

En 1976, enunciamos formalmente estos principios básicos en "En Esto Creemos".

Desde entonces, la declaración de su filosofía corporativa ha sido traducida y comunicada por todo el mundo no sólo dentro de la compañía a nivel mundial, sino también a otros escenarios importantes. Les ha dado a todos sus empleados una filosofía común sobre los principios básicos, los cuales guían a la compañía en todas las culturas donde operan. Inclusive, ha proporcionado una visión de sus creencias fundamentales a personas ajenas a la organización. Comunica la clase de compañía que es.

EMPLEADOS
Creer que la vitalidad y fuerza fundamental de la corporación en todo el mundo radica en su gente.

CONSUMIDORES Y USUARIOS

Creer que deben ganar la permanente y buena voluntad de los consumidores y usuarios de sus productos y servicios.

PÚBLICO EN GENERAL

Creer en ser un líder responsable dentro de la economía del mercado libre.

VECINOS Y ANFITRIONES

Creer en contribuir al bienestar de los países y comunidades donde operan sus negocios.

LA COMUNIDAD MUNDIAL

Creer en mejorar el entendimiento internacional.

Estas creencias son reales y se esfuerzan por mantenerlas y cumplirlas. El compromiso con ellas es evidente en sus acciones hasta el día de hoy.

Siendo uno de los principales fabricantes de productos de limpieza para el hogar y de productos para el almacenamiento, cuidado del aire y control de insectos, con marcas cuyo liderazgo es reconocido mundialmente.

Es una empresa en la que:

• Reina el espíritu de innovación en productos de alta calidad, en un excelente ambiente de trabajo y con un compromiso a largo plazo con el ambiente y las comunidades en las que opera.

• Se fomenta el desarrollo individual y el balance entre la vida personal y el trabajo, demostrado en su condición de pionera en iniciativas de bienestar para el empleado.

• Se disfruta trabajando, se impulsa y se estimula al empleado a asumir constantemente retos que le ayuden en su desarrollo profesional, local e internacionalmente.

A fines del año recién pasado se publicó una lista de las mejores empresas para trabajar en Chile. Esta lista la elabora la famosa firma "Great Place to Work" que publica periódicamente cuales son aquellas empresas con mejores condiciones para el trabajador. SC Johnson & Son Chile Ltda. se ubica en el sexto lugar del Ranking que incluye a las 50 mejores empresas para trabajar en Chile.

EMPODERAMIENTO ES LA CLAVE

Flexibilidad horaria, viernes cortos, puertas abiertas y empoderamiento del personal son las claves de SC Johnson & Son Chile para figurar nuevamente entre las mejores empresas para trabajar en Chile.

Según explica Fabia Berri, gerente de Recursos Humanos de la compañía, “gracias a nuestra política de comunicación fluida hemos podido identificar necesidades y oportunidades para mejorar cada vez más nuestras relaciones”.

Por ejemplo, la firma implementó capacitaciones compartidas en todos los niveles y cursos de inglés para todos los trabajadores. En cuanto al empoderamiento se definió como clave que las personas cuenten con herramientas, responsabilidades y poder de decisión. Para SC Johnson & Son Chile Ltda. su principal fuente de energía radica en la gente; por lo cual, además de apoyarse mutuamente con herramientas como intranet o los diarios murales, aplica una política de puertas abiertas que permite el intercambio de experiencias, conocimientos y soluciones inmediatas y certeras. Están con la gente en todo momento, a través del vínculo personal y humano.

A través de distintas instancias de encuentro, festejos, celebraciones y reconocimientos entre trabajadores, la compañía reconoce los valores de inclusión y diversidad de su personal.
Por ello también realiza actividades fuera de la oficina, como un día outdoor para las empleadas y una charla con Pilar Sordo, sobre las ventajas de ser mujer en el mundo laboral”. A los hombres se les invita a un spa day para el Día del Padre. Con una filosofía de empresa familiar, la compañía mantiene una política de puertas abiertas que, según la ejecutiva “es el motor de nuestra comunicación y buena convivencia”.

Entre los desafíos que en términos de personal avizora la compañía, figura la retención de talentos clave. “Es fundamental para nosotros, por eso estamos trabajando uno a uno resolviendo necesidades, reconociendo su gestión, capacitándolos para que sean mejores profesionales y personas, contagiando de optimismo y de esa energía que nos caracteriza y nos lleva a lograr los mejores resultados”, afirma Berri.